4月6日电 林郑月娥被中央正式任命为下任行政长官之后，组建下届政府班子成为迫在眉睫的工作。不过，目前一些社会精英不愿意加入政府这个温度越来越高的“热厨房”，林郑组班的过程并不顺利。林郑竞选办主任陈智思承认林郑组班遇困难，形容是“求人入火海”，他认为现时香港最大问题之一，就是没有完善的制度鼓励人才服务社会。

　　的確，这是一个需要解决的问题，特区政府有必要全面检討和改进目前吸引社会精英加入政府的具体做法，要建立起一整套完善的制度，鼓励社会精英加入政府。

　　“热厨房”温度越来越高

　　一些社会精英本来也愿意加入政府，直接为广大市民服务，但有两方面担忧：一是在反对派“逢政府必反”的逆流之下，加入政府之后，將会承受巨大的精神压力，甚至是动輒得咎，担心不能適应复杂多变的“官场文化”而一事无成；二是担忧加入管治班子后，一些所谓“黑材料”会被翻炒出来，更有可能被无限上纲，甚至被起诉而鋃鐺入狱，招来悲惨的命运。

　　林郑接受传媒访问承认，组班过程遇到的挑战是“热厨房”温度越来越高，有意加入的人士都要慎重考虑。实际上，近年香港泛政治化，政府施政屡受狙击，不少有识之士亦担心捲入政治漩涡，对加入“热厨房”心存戒心。当迴避“政治热厨房”的风气，蔓延到在社会多个领域都做得相当成功的精英人士时，有意加入管治班子的精英人士难免退避三舍。

　　一些精英人士担忧加入管治班子后，一些所谓黑材料会被翻炒出来，这有前车之鉴。例如被视为林郑“爱將”、本届政府上任仅十二天的发展局局长麦齐光，因涉嫌骗取租津被廉署拘捕，即时辞职。麦齐光承认事件，但强调他的做法依足当年政府指引，没有违规和不属於个人操守问题。不少社会人士及立法会议员都认为，麦齐光是一个好人，是负责任的好官员，是有能力、有想法的人才，被形容为非一般公务员，拥有非常丰富的政府经验。但是，为何麦齐光这件二十多年前无数类似个案中的个案，在麦齐光上任仅十二天就披露？为何港英政府的租金津贴制度的漏洞，会成为特区政府管治班子成员的陷阱？

　　一九九七年英国人撤退，把政治部所有人事档案搬返伦敦和澳洲，那一迭迭的高官秘档已成为看不见的达摩克利斯之剑，悬在一些目標人物头上，一旦要搞垮搞臭特定目標人物，此剑就会落下来。特定目標人物过往的某些瑕疵和无心之失会被翻炒出来，被无限上纲，甚至被上升到被起诉的层面。即使是通过法律程序，还以清白，但也至少被折腾煎熬数年以上，被搞得心身俱疲，白白耗费了大量时间、精力和金钱。

　　完善制度广纳人才

　　社会普遍期待下届特区政府能够全面审视上述问题，树立起一个良好的社会氛围，提升政府主要官员的荣誉感和责任感，支持和鼓励有能之士加入政府，服务市民。

　　一方面，“政治热厨房”乃香港的现实，政府用人唯才，市民也希望有更多德才兼备人士愿意迎难而上，接受挑战，加入管治团队，贡献自己的力量，为市民服务。林郑表示会广纳人才，这样能够集思广益，提升管治，更有效服务市民，值得肯定。有能力有才干的精英之士，应勇敢站出来，对香港和市民作出承担，并与新特首的理念一致，开拓新局面，推动“一国两制”事业持续向前发展。尤其是建制派阵营不乏人才，希望作出表率。

　　另一方面，政府需要完善制度鼓励人才加入管治班子，必须要有適当的容错机制，对於问责官员在过去公职生涯中，或者在今后履行职责时，可能出现的一些无心之失或者轻微疏忽，要实事求是、客观公正处理，只要不是性质严重，就不应吹毛求疵，更不能上纲上綫。对於社会人士或现任公务员在回归之前发生的一些事情，特区政府律政司和廉署等部门，更应掌握好检控的尺度，不能让某些势力掌握的达摩克利斯之剑，作为阻嚇精英人士加入管治班子，或加害管治班子成员的利器。